
技術・人文知識・国際業務の在留資格申請で不許可にならないための3つのポイント
技術・人文知識・国際業務は最も一般的な就労ビザですが、業務内容と学歴の関連性、給与水準、雇用の安定性など、審査のポイントを押さえないと不許可になるリスクがあります。
在留資格申請の実務ノウハウ、制度改正情報、業種別の受入れガイドなど、
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技術・人文知識・国際業務は最も一般的な就労ビザですが、業務内容と学歴の関連性、給与水準、雇用の安定性など、審査のポイントを押さえないと不許可になるリスクがあります。
2024年の制度改正により、特定技能2号の対象分野が大幅に拡大されました。1号と2号の違い、移行要件、企業が準備すべきことを分かりやすく解説します。
2027年から技能実習制度に代わって開始される育成就労制度。転籍要件の緩和、特定技能への移行促進など、企業が知っておくべき重要な変更点をまとめました。
建設業では特定技能、技能実習(育成就労)、技術・人文知識・国際業務など複数の選択肢があります。職種や業務内容に応じた最適な在留資格の選び方を解説します。
在留資格認定証明書交付申請、在留期間更新、在留資格変更。それぞれの申請で必要となる書類を一覧化。準備漏れを防ぐためのチェックリストとしてご活用ください。
介護分野は特定技能で最も受入れが進んでいる分野の一つです。日本語能力要件、支援計画の作成、受入れ施設の要件など、実務で押さえるべきポイントを詳しく解説します。
外国人材の採用を検討している企業向けに、在留資格の選定から採用手続き、入社後のサポートまで、実務で必要な全ステップを詳しく解説します。
大阪府・大阪市では外国人材の受入れを支援する独自の制度があります。補助金、相談窓口、日本語教育支援など、大阪で外国人を雇用する企業が活用できる制度を詳しく紹介します。
飲食業界の人手不足を解消する特定技能「外食業」。受入れ要件、業務内容、給与水準、支援計画の作成方法など、飲食店が外国人材を雇用する際の実務を詳しく解説します。
製造業では技能実習生から特定技能への移行が進んでいます。素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野での受入れ方法、移行手続き、長期雇用のポイントを詳しく解説します。
家族滞在の在留資格を持つ外国人が日本で働くには、資格外活動許可または就労ビザへの変更が必要です。手続き方法、必要書類、注意点を詳しく解説します。
日本で就職を希望する留学生向けに、在留資格変更の手続き、就職活動のスケジュール、企業選びのポイント、面接対策まで、内定獲得に必要な全てを解説します。
永住許可を取得すると、在留期間の制限がなくなり、就労制限もなくなります。原則10年以上の在留、素行善良、独立生計など、永住許可の要件と申請手続きを詳しく解説します。
帰化申請により日本国籍を取得すると、選挙権が得られ、日本のパスポートで世界中を自由に旅行できます。帰化の要件、申請手続き、必要書類、審査のポイントを詳しく解説します。
日本人と結婚した外国人が取得する配偶者ビザ。偽装結婚を疑われないための準備、必要書類、審査のポイント、不許可になりやすいケースを詳しく解説します。
在留資格の更新申請は、日本で生活を続けるために欠かせない重要な手続きです。本記事では、更新申請の流れ、必要書類、審査のポイント、不許可になる理由と対策について詳しく解説します。
外国人が日本で転職する際には、在留資格の変更や就労資格証明書の取得が必要になる場合があります。本記事では、転職時の手続き、必要書類、注意点について詳しく解説します。
日本に長期滞在する外国人にとって、帰化(日本国籍取得)と永住許可のどちらを選ぶかは重要な決断です。本記事では、帰化と永住の違い、メリット・デメリット、選択のポイントを詳しく解説します。
特定技能ビザは、人手不足が深刻な産業分野で外国人材を受け入れるための在留資格です。本記事では、特定技能1号・2号の違い、14分野の詳細、申請方法、技能実習からの移行について詳しく解説します。
外国人の子どもが日本で生活するためには、適切な在留資格が必要です。本記事では、家族滞在、定住者、永住者の配偶者等など、子どもの在留資格について詳しく解説します。
2027年から技能実習制度が育成就労制度に移行します。転籍要件の緩和、特定技能への移行促進など、企業と外国人材が知っておくべき重要な変更点と準備すべきことを詳しく解説します。
高度専門職ビザは、高度な専門性を持つ外国人材を優遇する在留資格です。ポイント制による審査、優遇措置、永住許可への最短ルート、申請方法について詳しく解説します。
外国人が日本で起業するには経営・管理ビザが必要です。資本金500万円以上の要件、事業計画書の作成、事務所の確保、許可要件について詳しく解説します。
介護ビザは、介護福祉士の資格を持つ外国人が日本で介護業務に従事するための在留資格です。介護福祉士資格の取得方法、在留資格申請の手続き、特定技能との違いについて詳しく解説します。
外国人が日本で永住許可を取得するには、原則10年以上の在留が必要です。しかし、高度人材、日本人の配偶者、定住者などは在留期間が短縮されます。永住許可までの最短ルートを詳しく解説します。
日本の大学・専門学校を卒業する外国人留学生を採用する際の手続き、在留資格変更のポイント、内定から入社までの流れを詳しく解説します。
外国人社員を雇用する際、社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)への加入が義務付けられています。加入手続き、保険料、脱退一時金について詳しく解説します。
外国人社員を雇用する際、所得税と住民税の納付が必要です。源泉徴収、年末調整、確定申告、非居住者の税金、租税条約について詳しく解説します。
外国人社員を雇用する際、労働基準法を遵守する必要があります。労働時間、休日、有給休暇、残業代、解雇の制限について詳しく解説します。
外国人社員の採用から定着までの全手順を解説。求人募集、面接、在留資格申請、入社手続き、オリエンテーション、定着支援まで、成功する外国人雇用のロードマップを詳しく紹介します。
在留資格「特定活動」は46種類の活動が認められる柔軟な在留資格です。ワーキングホリデー、インターンシップ、就職活動、EPA看護師・介護福祉士候補者など、各活動内容と申請方法を詳しく解説します。
在留資格「技能」は、産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人のための在留資格です。外国料理調理師、スポーツ指導者、航空機操縦士、貴金属加工職人など、各職種の要件と申請方法を詳しく解説します。
在留資格「教育」は、小学校、中学校、高校などで語学教師として働くための在留資格です。大学卒業以上の学歴、教員免許の有無、給与水準など、教育の在留資格の要件と申請方法を詳しく解説します。
在留資格「興行」は、演劇、演芸、歌謡、舞踊、演奏、スポーツ、モデルなどの興行活動を行うための在留資格です。芸能人、スポーツ選手、モデルの申請要件、興行場の基準、不法就労防止の注意点を詳しく解説します。